archive manager

INFO LOKER...DIBUTUHKAN SEGERA!!
Best Regards,
ARDIAN ARDA
President of Rotaract Club Jakarta Metropolitan 2008-2009
Incoming CRR Jakarta Area 2009-2010
Rotary International District 3400,
Indonesia
----- Pesan Diteruskan ----
Dari: Oke Hastiawan
Kepada: ardian_goround@ yahoo.co. id
Terkirim: Kamis, 30 April, 2009 11:03:07
Topik: Ask for help
Dear Ardian,
Hi, as per our last discussion. Ini nih lowongannya, minta tolong di beritahu ke temen2nya y
Btw level posisi ini sebenarnya sudah manager kl di tempat lain
Minta tolong kalo ada kenal y
Thanks and
Regards,
Oke Hastiawan
Recruitment Consultant
Monroe Consulting
P :+621 7817040
F :+621 7817041
Wisma Kemang 2nd Fl
Jl. Kemang Selatan Raya no 1
Jakarta 12560

dari: milis

Job Posting
JOB AD TEMPLATE

Education Level Min Bachelor Degree Industry

Department FMCG


No. Years Exp. Min 3 years
Salary
Location Jakarta
Phnx Ref Number
TITLE: Spv. RIM (Archive System Management) for Surabaya
INTRODUCTION: Monroe Consulting Group is a global team of recruitment specialists, boasting a network of over 40 offices located throughout Europe, USA, Asia and Australia. Our office located in Jakarta, works with some of the best-known local and multi-national companies to deliver consistently high levels of service and delivery within Middle to Senior Management recruitment. We are currently recruiting on behalf of one of the leading multinational FMCG company.

FULL JOB DESCRIPTION:
Responsibilities:
1. Play active role in developing centralized document archive system.
2. Liaise with function coordinators for establishing centralized document archive system
3. Build awareness to users throughout organization for implementing document archive system, such as by conducting training and socialization regularly
4. Mainly responsible for maintaining and organizing document archive system throughout organization
5. Become a main contact for supporting Users in implementing and managing document archive system (store, retain, and dispose)

Requirements:
• Bachelor Degree in library science or information science
• Minimum of three years of experience in establishing and maintaining document archive system or document retention management or particular area of professional practice in particular library, organization, or information service.
• Able to operate basic Microsoft Office, especially Microsoft Excel;
• Proactive and has good interpersonal skills in order to be able to liaise with various level throughout organization as well as communication skills
• Pay attention to detail, concise and persistent
• Has skill in time management and priority planning
• Open mind and willing to learn about new things
FOOTER: Qualified Candidates should apply in confidence to oke.hastiawan@monroeconsulting.co.id or via this site.

Lowker Pustakawan Kementrian BUMN

---------- Forwarded message ----------
From: Anisa Retno
Date: 2009/4/24
Subject: [toolib] Fw: [jip2000] Lowongan Pustakawan
To: toolib@yahoogroups. com, jip unpad

--- On Fri, 4/24/09, Nirul Kharismayani wrote:

From: Nirul Kharismayani
Subject: [jip2000] Lowongan Pustakawan
To: jip2000@yahoogroups .com
Date: Friday, April 24, 2009, 9:47 AM

Teman-Teman mohon informasi ini disebarluaskan

Kementerian Negara BUMN membutuhkan tenaga kontrak pustakawan untuk
mengelola perpustakaan, berikut ini keterangan dan syarat mengenai
posisi tersebut.

Syarat :
1. Pria/Wanita
2. S1 Ilmu Perpustakaan dan informasi
3. Menguasai Software Perpustakaan
4. Memiliki keahlian di bidang lain, misal :Grafis
5. Bersedia bekerja dengan tim
6. Pengalaman dibidang organisasi

Deskripsi Pekerjaan:
1. Melakukan kegiatan sirkulasi dan pelayanan di Perpustakaan KN BUMN
2. Mengelola koleksi audiovisual perpustakaan KNBUMN
3. Mengelola koleksi terbitan berkala perpustakaan KNBUMN
4. Melakukan filling dokumen-dokumen KNBUMN
5. Membuat review mingguan koleksi perpustakaan melalui media internal
KN BUMN (cetak dan elektronik)
6. Membuat publikasi bulanan untuk mempromosikan koleksi perpustakaan terbaru
7. Membuat laporan bulanan dan tahunan mengenai kegiatan perpustakaan
untuk KN BUMN
8. Membuat program kerjasama antar perpustakaan

Status Pekerjaan : Kontrak 1tahun (1 Mei 2009)

Lamaran ditujukan kepada :

Kasubid Data
Kementerian Negara BUMN
Gd.Kementerian Negara BUMN
Jl.Medan Merdeka Selatan No.13

dengan menyertakan surat lamaran, CV, fotokopi transkrip nilai dan
ijazah, pasfoto terbaru warna 4x6

email ke : nirul.kharisma@ bumn.go.id

LOWONGAN MAGANG DI PUSAT INFORMASI ZAKAT DOMPET DHUAFA REPUBLIKA

Buat adik-adik fresh graduate atau teman2 yang mau ngisi waktu senggang, kami dari Circle of Information and Development Dompet Dhuafa Republika (CID-DDR) memberikan kesempatan magang dengan kontrak selama 2 bulan dengan tugas utama menangani kliping koran & input data. Syarat: 1. Beragama Islam. 2. Berjilbab bagi wanita.

Bagi yang berminat bisa langsung datang ke kantor CID-DDR) di Jl.
Margonda RayaNo. 250 atau hubungi No telepon CID-DDR (021) 7721 6708, 7720 5744, 7720 6019. CP: Ibu Ipah.

from:
------ djoko Sunggoro wrote:
LOWONGAN MAGANG DI PUSAT INFORMASI ZAKAT DOMPET DHUAFA REPUBLIKA

lowongan kuliah D1 di bea cukai

IBP
---------- Forwarded message ----------
From: hilmi ahmad
Date: 2009/4/15
Subject: lowongan kuliah D1 di bea cukai

temen2 TRS, ini sedikit info dari kampus saya (STAN) sekarang lagi butuh 500 orang tuk dididik dan nantinya kerja di BC, lumayan lah jadi PNS hehheehheee, ini program khusus, dan berbeda dengan penerimaan stan reguler, karena ada kebutuhan mendesak
ini infonya
============ ========= =====
Rekan-rekan milis yang terhormat,

Kami sampaikan bahwa pada tahun ini STAN akan menerima mahasiswa baru khusus untuk Prodip I Kepabeanan dan Cukai dalam bentuk Crash Program sebanyak kurang lebih 500 orang yang akan didik pada tahun ini juga di Jakarta dan di Balai-Balai Diklat di Indonesia (Medan, Palembang, Cimahi, Yogyakarta, Malang, Makassar, Balikpapan, dan Manado).

Penerimaan ini berdasarkan kebutuhan mendesak dari DJBC untuk mengisi
lowongan pegawai yang akan ditempatkan di Free Trade Zone (FTZ).
Pengumuman lengkap dapat di lihat di situs STAN (www.stan.ac. id).
Mohon info ini dapat disebarluaskan, siapa tahu bermanfaat bagi siapa saja yang membutuhkan.

Salam dari Jurangmangu
Kuwat, 89
(referensi_maya@yahoogroups.com)

Pelatihan Penulisan Artikel bagi Pustakawan

Berikut ini Highlight nya:

Universitas Tarumanagara

Pelatihan Menulis Artikel bagi Pustakawan

Forum Perpustakaan Perguruan Tinggi Indonesia DKI Jakarta
29­ - 30 April 2009 dan 04­ - 05 Mei 2009

[ NOTE: Bila ada calon peserta yang membutuhkan surat resmi mohon
hubungi panitia yang ada di brosur ini]

Latar belakang

Sebagai seorang profesional, pustakawan bekerja berdasarkan
pengetahuan dan keterampilan yang teruji. Seorang pustakawan
profesional tidak bekerja sendiri, melainkan dalam kelompok yang
melibatkan berbagai ragam profesi lainnya. Pekerjaan Pustakawan
berkomunikasi menjelalajah dunia informasi dan menyampaikannya kepada
masyarakat luas. Untuk kelancaran pekerjaan profesional ini perlu
didukung oleh kemampuan, kecakapan, dan kemahiran berkomunikasi baik
secara lisan maupun tulisan. Menyadari akan hal itu, maka FPPTI DKI
Jakarta bermaksud menyelenggarakan Pelatihan Menulis Artikel bagi
Pustakawan. Melalui tulisan, seorang pustakawan profesional:

Melalui tulisan, seorang pustakawan profesional:
• dapat lebih tepat menyajikan maksud dan pikiran, sebab sebuah
tulisan dapat dibuat secara terencana, sistematis, dan seksama.
• menciptakan sumber bersama untuk belajar dan bekerja dalam kelompok,
sebab sebuah tulisan lebih permanen dibandingkan hanya percakapan
antar pegawai.
• dapat lebih tepat, rinci, dan ringkas dalam menyajikan pikirannya,
sehingga meningkatkan kerja sama di kelompok kerjanya dan menambah
besar kemungkinan sukses dalam bekerja.
• Pada gilirannya, pustakawan yang dapat menulis juga memiliki
kesempatan mengembangkan profesinya melalui tulisan ilmiah maupun
non-ilmiah yang disebarluaskan di kalangan sendiri maupun luar lingkup
kepustakawanan.

Tujuan
Disadari bahwa kemampuan menulis dapat berkembang setelah ada minat
dan keterampilan dasar yang memadai. Keduanya akan menimbulkan rasa
percaya diri dan inisiatif menulis. Berdasarkan ini, maka Pelatihan
Menulis Artikel bagi Pustakawan bertujuan untuk :
1. mendorong pengembangan minat di bidang kepustakawanan sambil
membangun keterampilan menulis;
2. menghasilkan karya tulis dalam berbagai bentuk, terutama yang dapat
meningkatkan pula profesionalisme pustakawan;
3. mengidentifikasi dan mengumpulkan tulisan yang dapat dikembangkan
lebih lanjut dan disebarluaskan melalui berbagai media (blog, majalah
internal, jurnal, dan sebagainya); dan
4. mengembangkan minat, keterampilan, dan kepercayaan diri dalam
menulis, khususnya mengenai pekerjaan dan pengetahuan di bidang
kepustakawanan dan profesionalisme pustakawan yang bekerja di
perpustakaan dan lain-lain

Peserta
1. Peserta pelatihan adalah Manajer/Kepala Perpustakaan, Pustakawan,
Pemerhati Perpustakaan,
Staf Pengajar, dan Mahasiswa;
2. Jumlah peserta setiap batch dibatasi hanya 30 orang;
3. Setiap peserta mendapat fasilitas 1 (satu) komputer untuk praktik
menulis; seminar kit, snack,
makan siang, dan sertifikat.

Pendaftaran

Pendaftaran pelatihan dimulai tanggal 24 Maret – 27 April 2009.

Untuk pendaftaran, silakan menghubungi:
1. Ibu Mariyah Perpustakaan FIB UI Telp. (021) 7864076 atau HP: 08128522568
e-mail: mariyahbudi @ yahoo.com

2. Ibu Harsiti Perpustakaan Universitas Tarumanegara, Jakarta Telp.:
(021) 5671747 atau HP: 08161855973
e-mail: hars1t1 @ yahoo.com

Waktu dan Tempat

Pelatihan dibagi menjadi 2 (dua) batch. Masing-masing batch 2 (dua) hari.

Batch pertama pada: Hari / Tanggal : Rabu-Kamis / 29-30 April 2009
Batch kedua pada: Hari / Tanggal : Senin-Selasa / 04-05 Mei 2009

Tempat : UPT Puskom Kampus 1,
Universitas Tarumanagara
Alamat : Jl. S. Parman No.1 Jakarta Barat

Jadwal Pelatihan

Hari Pertama :

08.00 - 08.30 Pendaftaran & Coffe Morning
08.30 – 10.00 Apresiasi Bahasa
10.00 – 10.15 Coffe Break
10.15 – 10.30 Presentasi Produk
10.30 – 12.00 Bangun Tulisan
12.00 – 13.00 ISHOMA
13.00 – 14.30 Gaya Bahasa
14.30 – 15.30 Kerja Mandiri (Menulis Artikel)
15.30 – 16-00 Coffe Break

Hari Kedua :

08.00 – 08.30 Review Kerja Mandiri (Menulis Artikel)
08.30 – 10.00 Kiat Sukses Menulis Artikel
10.00 – 10.15 Coffee Break
10.15 – 10.30 Presentasi Produk
10.30 – 12.00 Kerja Mandiri (Menyunting)
12.00 – 13.00 ISHOMA
13.00 – 15.30 Review Kerja Mandiri (Menyunting)
15.30 – 16.00 Coffee Break dan Pembagian Sertifikat

Biaya Pelatihan

Biaya pelatihan sebesar Rp.800.000,- (Delapan ratus ribu rupiah). Bagi
peserta yang sudah mendaftar, akan dicatat sebagai peserta apabila
telah mentransfer biaya pelatihan. Pembayaran diterima paling lambat
Jum’at, 24 April 2009. Biaya tersebut mohon ditransfer ke Rekening
Forum Perpustakaan Perguruan Tinggi Indonesia (FPPTI) DKI Jakarta
a.n.: Dra. Endang Ernawati BCA KCP Bina Nusantara No. Rekening:
5270123122 Bukti transfer difax. ke 021-5300244
(sumber:referensimayagroups@yahoo.com)

Contoh-contoh Pertanyaan Umum dalam Wawancara (I)

Contoh-contoh Pertanyaan Umum dalam Wawancara (I)

Di bawah ini diberikan daftar pertanyaan umum yang dapat menggali 12
aspek seperti berikut ini.

1. Motivasi
------------ ---
Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain :

- Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini ?
- Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini ?
- Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ?
- Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ?
- Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja.
- Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ?
- Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ?
- Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ?
- Apa alasan anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
- Apa yang membuat anda keluar dari perusahaan sebelumnya ?
- Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ?
- Mengapa anda ingin mengubah karir ? (bila yang bersangkutan
berpindah profesi/karir)
- Apa arti bekerja bagi anda ?

2. Ketahanan Terhadap Tekanan (Stres)
------------ --------- --------- --------- --------- ---------
Pertanyaan yang dapat menggali aspek ketahanan terhadap tekanan/stres
antara lain :

- Apakah anda dapat bekerja di bawah tekanan ?
- Pernahkan anda bekerja di bawah tekanan ? Ceritakan bagaimana anda
menyikapinya?
- Dalam lingkungan kerja seperti apa anda merasa nyaman ? (Terstruktur
atau tidak ?)
- Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan
anda, bagaimana anda menyikapinya ?
- Bagaimana anda menyikapi kritik yang diberikan kepada anda ?
- Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan, apa
yang akan anda lakukan ?
- Apa yang anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan ?
- Seandainya anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan
pada saat yang bersamaan, apa yang akan anda lakukan ?
- Masalah terbesar apa yang pernah anda hadapi ? Bagaimana anda mengatasinya ?

3. Inisiatif
------------ --
Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain :

- Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini ? Dan darimana serta
bagaimana anda mengetahuinya ?
- Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang
anda harapkan menjadi tempat kerja anda ?
- Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah anda ikuti.
- Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui
iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja.

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.

4. Sikap kerja
------------ -------
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain :

- Seandainya anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari
lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ?
- Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda
pegang, bagaimana anda menyikapinya ?
- Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja)
- Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja)

5. Kepercayaan Diri
------------ --------- -------
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepercayaan diri antara lain :

- Menurut anda, apa definisi/arti kesuksesan ? Dan seberapa besar
pengaruhnya bagi anda ?
- Menurut anda, apa definisi/arti kegagalan ? Dan seberapa besar
pengaruhnya bagi anda ?
- Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi anda.
- Pekerjaan apa yang telah anda selesaikan dengan sukses ?
- Apa peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
- Bagaimana anda memandang diri sendiri saat ini ? Apakah sudah sukses ?

6. Kemampuan Berpikir Analitis
------------ --------- --------- --------- ------
Termasuk di dalam kemampuan berpikir analitis adalah "Kemampuan
Memecahkan Masalah" (problem solving) dan "Kemampuan Membuat
Keputusan" (decision making).

Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan berpikir analitis antara lain :
Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ? Apa yang anda lakukan ?
Bagaimana penyelesaiannya ?
Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar ?
Bagaimana cara mengatasinya ?
Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan.
Ceritakan situasi dimana anda pernah memiliki masalah dengan
pengambilan keputusan.
Ceritakan dimana anda harus membuat suatu keputusan.
Ceritakan bagaimana anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering anda hadapi dalam pekerjaan.
Apakah anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan
? Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah tersebut ?
Apakah anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam
suatu waktu ? Apa yang anda lakukan ?
Bagaimana anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba ?
Bagaimana anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah ?
Bagaimana anda membuat suatu keputusan penting ?
Bagaimana anda memecahkan masalah ?
Dalam situasi atau kondisi seperti apa, anda memiliki kemungkinan
paling besar untuk berbuat kesalahan ?
Keputusan apa yang terasa sulit bagi anda ? Berikan Contohnya !
Menurut anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang ?
Apa yang anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan
yang penting ?
Keputusan tersulit apa yang telah anda buat selama tiga tahun terakhir ?
Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu
persoalan yang sulit ?

7. Kemampuan Pencapaian Keberhasilan (Achievement)
------------ --------- --------- --------- --------- --------- -
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemampuan pencapaian keberhasilan
antara lain :
Apakah anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit ?
Apakah anda mempunyai prestasi yang dibanggakan ? Ceritakan !
Apakah anda memiliki inisiatif ? Bagaimana anda menunjukkan hal
tersebut ? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah anda ambil.
Apakah anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit ? Atau yang
sebelumnya anda pikir tidak dapat anda selesaikan ?
Bagaimana anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja ?
Sebutkan prestasi yang pernah anda capai dalam pekerjaan atau masa
kuliah/sekolah !
Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup anda !
Apa kegagalan terbesar yang pernah anda alami ? Kekecewaan apa yang
anda alami ?
Bagaimana anda mengatasi perasaan tersebut ? Dan mengatasi kegagalan tersebut ?
Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong anda dalam bekerja ?
Menurut anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan ?
Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling
tidak menantang.
Apakah anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko ?
Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa anda
mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas ?
Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?
Risiko apa yang anda hadapi saat mengajukan suatu usulan ?
Prestasi apa yang pernah anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat
anda lupakan ?
Prestasi apa yang pernah anda capai dalam bekerja yang mendapatkan
penghargaan dari pimpinan atau perusahaan ? (baik penghargaan lisan
ataupun penghargaan tertulis atau materi).

8. Aspirasi Diri
------------ ---------

Pertanyaan yang dapat menggali aspek aspirasi diri antara lain :
Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda senangi ? Mata
kuliah (mata pelajaran) apa yang paling anda tidak senangi ? Kenapa ?
Apa cita-cita anda ketika lulus sekolah ? Ketika lulus kuliah ?
Apakah anda berniat melanjutkan sekolah ? Berniat melanjutkan kuliah ?
Menurut anda, apakah nilai anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil
akademik anda ?
Kenapa kami harus memilih anda ?
Bisakah anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan anda ?
Bagaimana pendapat anda mengenai perusahaan ini ?

9. Kelemahan Diri
------------ --------- -----
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kelemahan diri antara lain :
Apakah anda telah mencapai semua target yang telah anda tetapkan ?
Bila tidak, mengapa ?
Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut ?
Kelemahan apa yang muncul saat anda dihadapkan pada tugas yang sulit ?

10. Sosialisasi
------------ --------- -
Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain :
Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.
Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ?
Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa
dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ?
Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah
atau sekolah ? Posisi apa yang anda pegang ?

11. Kemandirian
------------ --------- ---
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kemandirian antara lain :
Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup anda, yang anda
anggap sebagai keputusan anda sendiri. Juga ceritakan keputusan
penting yang anda anggap bukan keputusan anda sendiri.
Mengapa anda memilih jurusan .... ?
Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri anda ?
Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut anda sertakan ?

12. Kepemimpinan
------------ --------- -------
Pertanyaan yang dapat menggali aspek kepemimpinan antara lain :
Sebutkan kepribadian yang anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
Menurut anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin ?
Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin ?
Bagaimana cara anda mendelegasikan suatu tanggung jawab ?
Apakah anda membutuhka pengawas dalam bekerja ?
Bagaimana cara anda membuat suatu rencana kerja ?
Bagaimana cara anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan anda ?
Seandainya ada bawahan anda yang melanggar aturan perusahaan,
bagaimana anda menghadapinya ?
Atasan seperti apa yang anda harapkan ?
Seandainya anda kelebihan beban kerja, apa yang akan anda lakukan ?
Bagaimana cara anda untuk memotivasi sesorang ?
Atasan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
Bawahan seperti apa yang menurut anda sulit untuk diajak kerja sama ?
Atasan seperti apa yang menurut anda tidak adil ?
Seandainya anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan anda banyak
yang menentangnya, bagaimana anda mengatasinya ?

Sumber : gilland-ganesha. com, buku "Sukses Mendapatkan Pekerjaan" -
Anna T. Yuniarti, S.Psi.